Szkolenia

Przede wszystkim szkolenia dla menedżerów i osób, których zadaniem jest zarządzanie wybranym wycinkiem organizacji bądź też nią samą.

Wierzę, że ryba psuje się od głowy i to od jakości przywództwa zależy jakość wszystkiego, co dana organizacja tworzy.

Pracuję dla menedżerów oraz ich zespołów i organizacji.

Jeśli zatem chciałbyś wzmocnić swoje kompetencje przywódcze, komunikacyjne (w tym w zakresie wystąpień medialnych), budować efektywne zespoły, motywować swoich pracowników lub przekuwać wizje w zrozumiane przez innych cele- zapraszam!

Jako trener zdobyłam wiele uprawnień oraz akredytacji, umożliwiających precyzyjne diagnozowanie stanu wyjściowego oraz przeprowadzanie procesów ewaluacji po zakończonym szkoleniu.

Korzystam z wielu narzędzi, w tym między innymi posiadam akredytację narzędzia Facet5, które precyzyjnie i szybko mierzy pięć aspektów ludzkiej osobowości, dając przy tym rzetelny i prosty w zastosowaniu portret indywidualnych zachowań w pracy.

Jestem certyfikowanym konsultantem narzędzia Extended DISC®, posiadam certyfikat FRIS Style Myślenia® oraz 5 SuperSkills®.

Jestem certyfikowanym trenerem Przywództwa Sytuacyjnego SLII® oraz Zespołowego Przywództwa Sytuacyjnego STL®.

• Przywiązuję wagę do poprzedzającej tworzenie programów rozwojowych analizy potrzeb szkoleniowych– przed szkoleniem.
• Dbam o zaangażowanie uczestników warsztatów, by podnieść poziom ich motywacji przed szkoleniem– w ramach analizy potrzeb.
• Angażuję ich w warsztaty, by uzyskać wyższy poziom skuteczności stosowanych strategii uczenia się– podczas szkolenia.
• Robię wszystko by skuteczniej negocjować bieżące procesy uczenia się– przy okazji wdrażania.
• Angażuję uczestników po szkoleniu, by uzyskać wyższy poziom autorefleksji i integracji poszukiwanej wiedzy i umiejętności– w trakcie ewaluacji.
• Konstrukcja proponowanych przeze mnie projektów rozwojowych zakłada, że po każdym szkoleniu uczestnik ma do wykonania zadania, których celem jest wykorzystanie nabytych umiejętności w pracy zawodowej.
• Proponuję swoim klientom, by po realizacji zadania każdy uczestnik szkolenia mógł spotkać się ze mną na indywidualnej sesji coachingowej w celu podsumowania zrealizowanych działań i rozwiązania trudności, które mogły się pojawić w trakcie wdrożenia.

• Do projektów rozwojowych podchodzę z dużym zaangażowaniem. Nie żałuję czasu ani sił, by doskonale poznać ludzi i ich otoczenie, by dobrze rozpoznać potrzeby i zdiagnozować sytuację.
• Zadaniem trenera jest jak najskuteczniejsze rozwiązanie problemów, które skłoniły organizację do szukania szkoleniowego wsparcia. W idealnym świecie– jeszcze zanim te problemy się pojawiły. Mając do dyspozycji wiele sprawdzonych narzędzi, technik i metod, a przede wszystkim wiele lat bezcennych doświadczeń z wyczuciem ingeruję w zastany świat.
• Widzę łańcuch powiązań między jakością relacji, poziomem zrozumienia celów i stopniem zaangażowania a sukcesem organizacji i ludzi. Patrzę na procesy holistycznie, lecz z wielką dokładnością analizuję problematyczne szczegóły. Pomagam, doradzam i uczę– to nie tylko mój zawód i „chleb powszedni”, lecz raczej misja i powołanie. Po prostu to lubię.
• Uprawiam ten zawód od 15 lat, nie po to jedynie,by zarabiać pieniądze, ale po to, by realizować w świecie rynku swoją pasję- uczenia innych i pomagania im.
• Podczas pracy korzystam z fundamentalnej teorii uczenia się– ludzie będą kontynuować to, co zostanie pozytywnie wzmocnione, a przestaną robić to, co zostanie osłabione.
• Dbam o ludzi! Osoby biorące udział w moich szkoleniach wiedzą, że mogą na mnie liczyć i że zawsze jestem gotowa im pomóc. Nie oznacza to jednak, że nie jestem wymagająca, asertywna czy bezkompromisowa! Mówi się o mnie: żelazna ręka, a w niej bukiet róż!
• Wiele bliskich relacji nawiązałam z ludźmi, których poznałam podczas szkoleń. To wspaniałe, że mogę być dla nich i dobrą znajomą, i źródłem wiedzy, której szukają.